“Una ley de paridad como la que estamos pensando es también una ley de cupo trans”

Las mujeres, lesbianas y personas trans faltan en los medios de comunicación. Estudios recientes arrojan que el 70% de los roles periodísticos están ocupados por varones.

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Agustina Paz Frontera, co directora de LatFem, sostuvo que este porcentaje "es aún peor en los roles de poder a los que no accedemos y por eso es necesario usar la herramienta de la paridad" 

 

Comunicación para la Igualdad en el año 2018 realizó un informe sobre organizaciones de medios y género que visibilizó los siguientes datos:

en las organizaciones de medios hay una enorme concentración de poder por parte de los varones y la perspectiva de las mismas es androcéntrica (el 78% de las empresas de medios está dirigida por varones, el 70% de los sindicatos de prensa está dirigido por varones, las áreas más valoradas de los medios y de las secretarias sindicales están ocupadas por varones, en sólo una carrera de comunicación hay una materia sobre temas de género dentro de la currícula de grado obligatoria)

La inserción de las mujeres en el sector de comunicación podría resumirse en la frase “muchas estudian, menos trabajan y muchas menos se sindicalizan” (el 64% de las personas que estudian comunicación son mujeres, el 30% de las personas que trabajan en empresas periodísticas son mujeres, el 24% de las personas afiliadas a sindicatos de prensa son mujeres)

 

Un proyecto de Ley por la “paridad de género en los servicios de radiodifusión sonora y televisiva del Estado Nacional” fue presentado por la senadora Norma Durango, presidenta de la Comisión Banca de la Mujer, e ingresó en la Cámara Alta ingresó el viernes 5 de junio. En la Cámara de Diputados, Mónica Macha presidenta de la Comisión Mujeres y Diversidad, invitó a periodistas, sindicalistas, y representante a realizar hoy un primer encuentro hacia una Ley de representación paritaria y cupo trans en los medios de comunicación.

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